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  做了10年的老电工，被老板忽悠去惠州。分工厂日益强壮，老工厂却到处是一地鸡毛，问题频出，现在老职工发现了自己的薪酬还不如一个新人，所以计划提同跑路了。老板先是把老电工边缘化，差遣去惠州援助新工厂，把惠州那儿的新职工训练得差不多时分，老职工就没有用处了。刚开始接到老板告诉的时分，老职工表明晰自己不愿意搬去惠州，因自己的家人都在深圳。老板为了忽悠老职工说是暂时去惠州，到时分仍是要把他调回深圳的，仅仅现在惠州那儿没有技能过硬的老职工，需要去带一下新职工，这才让老职工赞同。惠州新开的工厂老板新招了一个一点技能都不会的90后。原本老职工跟这名90后也相处得风平浪静，可是在一次喝酒中新职工暴露了自己的薪酬，居然新职工的薪酬比老职工的薪酬还要高1000块钱。回来后老职工打电话联络老板说自己要求涨点薪酬。第1个理由是自己现已干了10年了，都没怎样涨过薪酬，第2个理由是自己被派来惠州这边又偏远又吃欠好，睡欠好又辛苦，所以期望老板可以谅解一点，涨自己一些薪酬。老职工的薪酬是7000块钱，而新职工的薪酬是8000块钱相差1000块钱。薪酬比自己高还不说，还要啥没啥，技能也没有，还要自己带。可是老职工等了一个月也没有比及老板的一句话。也没说给他涨薪酬，也没说不可以涨薪酬。老电工打了屡次电话，最终老板连电话都不接了。所以老电工觉得涨薪酬无望，所以就提桶跑路了。老电工走了之后留下了一个烂摊子，新工厂的新职工没有很好的办法担任电工的岗位，而老工厂没有电工。一天到晚呈现线路问题。还隔三差五的停电。